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上班8天成交一单。销售总监以各种原因拒绝支付奖金不予转正，人事行政以工作不满一个月拒付工资
卢某于2017年入职某司双方口头约定月薪三千试用期三个月入职该员工手册上明确规定“员工试工期7天试工期间不计发工资。”卢某签收了该员工手册10月14日卢某辞职公司同意其当天离职但因其尚处于试工期据公司规定不予计发工资遂申请劳动仲裁仲裁委支持卢某诉求裁决公司向其支付工资738元。
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Jasmine广东/华南师范大学/对客管家
创建于: 21-07-05
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#人力资源圈#遇到那个啥老板了，咋样那个啥他？
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为什么现在的公司都要为期3到7天的试工期，不过的话没有工资，过了才会算上工资，，然后再进入试用期。
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这样的“合同”有用么？ 新员工入职试用期为一个月，无论是因为公司原因还是因为个人的原因,在试用期内离职的,不管哪个岗位工资定的多少,公司将按照2000元每月工资标准计算,并且公司将在实际工作天数基础上扣除5天工资。在上班期间,迟到10分钟内罚款10元,30分钟内罚款20元,超过30分钟扣除当天工资,矿工天扣除三天工资,请假一天扣除两天工资。
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面试公司，试工期十天，不合格没工资，该去吗
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