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登录李先生辽宁/辽阳职业技术学院
你觉得高管找年龄大的还是年龄小的
你觉得高管找年龄大的还是年龄小的，有的公司希望找年龄大的，有的希望找年轻的，其实我个人感觉各有各的好处，年龄大的经验多考虑的也就全面但是因为考虑会错过最佳执行时间，年龄小的经验不足，性格不稳定，做事考虑方面不足但却是想法最多的，接受新鲜事物最快的，凡事有利有弊不知道我说的可对？
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#ui设计师#现在年龄大了找ui设计的工作好难啊
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#上海美橙科技有限公司#请问贵公司对年龄有要求吗？
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#仓储管理#为什么现在找仓库管理员工作都要求高学历，年轻的。其实我觉得有实际操作经验的，稳重踏实的中年人更有优势。因为这个年龄基本都不会因为生孩子请产假，甚至有些都不用单位交社保了。做事比较有责任心，考虑问题比较周到。大家觉得对吗？
34回答 13.1w阅读
#你觉得什么是稳定的工作#年龄疑惑的工作
6回答 4963阅读
90后，身份证上年龄比实际大3岁，面试填简历是按照实际填还是按照证件上填写？？觉得女生找工作时，年龄还有有那么点影响，企业可能会考虑结婚生孩子的问题？？
3回答 2.0w阅读
为什么年龄大了，公司就不招了呢，年轻就是资本，那年龄大了是什么，如果遇到事情，事情大的有经验呢，还是年龄小的呢，为什么有经验的，有许多不考虑呢，公司就敢说你一手把一个小白培训成一个精英，他她就可以为公司干一生吗，为什么不能给年龄大的人一个机会呢，
4回答 1.2w阅读
女生年龄大了，想一次性找个大的正规的公司这么难吗？干财务，选择哪一行的财务比较好？
14回答 4.6w阅读
年龄大了，为什么就不好找工作呢。我觉得HR们不应该因为一个年龄的原因而去pass掉一个人，这样的话太片面，可能会错过适合这份工作的人，有的人年龄虽然大了些，但是心里年龄可能比他年龄小的人还要小，接触新事物的速度可能比年龄小的还要快，应该全面考虑一个人自身到底适不适合这份工作。
0回答 4501阅读
我在想学点啥？
4回答 6388阅读