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绩效专员的工资不高,根据个人能力在基本工资再加绩效,有做项目或者跟进项目会有项目奖金等,另外年底会有年终绩效,年终奖金根据一年的工作成果分部门算绩效,该岗位需要提高自己的数据分析能力和创新能力,基本的办公工具要很擅长。
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3000+ ,表格,数据分析能力加强
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工资这个事首先得看你在哪个城市,然后看你是什么水平的绩效专员,kpi kpa okr 了解一下都了解的话多参与几个公司的绩效考核项目吧
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一个合格的绩效专员首先要清晰明确组织的战略目标,并熟悉业务部门的关键工作,通过岗位职责梳理及日常工作评价挖掘公司高价值人才,通过与业务部门沟通,确定关键kpi完成考核
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自己尝试就知道了,别人说的也不全面。
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