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我觉得讲清楚可以避免浪费各自的时间,但是上级觉得要先忽悠过来面试了再说。。。两难
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hr估计一般有绩效要求,有面试件数任务,所以有想面试再说的现象
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看你定位了,如果你是想精准定位且公司具备相当竞争力不缺候选者的话,你可以讲清楚点,避免浪费大家的时间。如果你是为了完成任务或者鱼不多虾不弃的话,把人领过来再说,至少有个机会打发时间或者大海捞鱼。
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每天要通知很多人面试,低层次岗位没必要做太多介绍,高层次的可惜稍微介绍下
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