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目前做人事主管,压力大心累。不开心。而且近两年公司效益下滑了。面试了一家央企,财务助理。一年后有公积金。签劳务派遣合同。税后3600。稳定。工资少了1000元,而且要放弃多年人事从财务重新开始。和领导谈过后挽留我给长500元。纠结啊,请高手指点一下
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看你自己以后的职业规划和喜欢哪个工作,不过本人更偏向国企
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34岁了应是求稳定,毕竟再换工作的话你年纪也大了!国企单位还是能够做到你退休的!私人单位什么时候倒灶就不好说了。
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我个人意见是不跳,毕竟已做到人事主管,再跳也是主管甚至人事经理了,没必要重头开始。另外,你那央企只是派遣员工,劳动关系属于第三方公司,工资待遇和央企正式员工差很远,这就是为什么工资这么低,而且还是一年后才有公积金。实际上你还是私企员工,只不过派驻到央...全文
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34岁确实到了追求稳定的年纪了,如果国企更稳定些建议去。建议你去之前能从侧面问下该国企劳务派遣工与正式员工是否差别很大,在职员工福利以及退休福利等,因为在国企也会面临清退劳务派遣工的问题。并且会出现同工不同酬,如果这些都问好并且接受的话可以考虑去国企...全文
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主管4300?哪个城市
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先不谈待遇,你们明白劳务派遣吗?第三方劳务公司签合同派到国企去做事,你们觉得稳定?国企跟你毛的关系没有,出了问题跟国企没有任何关系,找你的劳务公司。寄人篱下,外来人,如要裁员最先开刀,可以自我感受一下。私企最起码直接跟你签合同,出问题直接对公司,受劳...全文
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为啥主管只有4300那不和员工差不多工资吗
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4300的这个私营企业规模怎样,福利如何是可以综合衡量一下。一般情况是人往高处走,HR主管到国企财务,两者不一样,3500可能就是基层职员,这个要有心里准备。做HR主管也应该明白,过去是具体做什么的。如果综合福利如年终奖,公积金什么的,都综合衡量一下...全文
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说实话,我今年32岁,我是再也接受不了月薪低于6千的工资了。3500-4500这个工资刚毕业的时候就这么点了。
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这当然不换。目前工作稳定,社保交着的,退休也不怕没有保障啊。国企和一般企业没有多大区别,并不是事业单位公务员。并且你还签劳务派遣合同,工作是财务助理,工资也低了,公积金要一年之后才能交,并且劳务派遣合是保障性不高的。个人认为,从各方面讲,都没有当前的...全文