没有新消息
更多内容
写回答
你们的主管是算什么职位?到公司就是主管么?我们主管至少工作五年以上带过十个项目左右,到这个地步年薪四十万左右,股票两百万,每年工资加上股票分红六十多万没问题。
97赞
98踩
24评论
95年主管,请问您的工作经验是几年?正常95年的大学才刚毕业啊
51赞
31踩
15评论
在中国的职场上,情商远比工作能力重要。一个04年毕业做了14销售的老司机给你忠告。
101赞
40踩
10评论
95的做单主管,很厉害啊!
42赞
17踩
3评论
我觉得有两方面需要考虑:第一方面工作。你是主管,那个男生是副主管,你可以先带他熟悉业务,然后通过邮件或其他书面形式将工作交接给他,这样既完成对你对下属的职责,也明确了你们的分工。第二方面是人际交往,往往你看不惯的地方可能就是领导欣赏他的地方,那你要反...全文
48赞
0踩
2评论
你也学学人家的投机 会给你加分的 跟领导讲话态度要低 你业绩好 不能膨胀啊
7踩
7评论
交接工作,不认真,说明他工作态度有问题,不上心,领导喜欢他,圆滑事故,会讲话,但是由于他的问题出了错却要扣你的绩效,说明你们公司并没有做到出了事情,责任要做到落实到个人,不然谁愿意多干,都去拍马屁去了,领导也是拎不清,有明显的倾向性,这样的领导真的可...全文
12赞
4踩
模块分割,责任到人~ 工作交接出具交接表。 把简要内容,具体事项写清楚。 再出差错,是谁的责任谁来扛~
30赞
5踩
1评论
正常,很多私企都这样,说白了就是老板不信任员工,主管贪污老板不管,就管底层员工一些鸡毛蒜皮的小事,看开点,能干就干不能就换个环境。
8赞
0评论
你要多学习下如果领导团队,你自己干是一把好手,带团队又不一样了,如果已经有团队可以利用团队的压制来管理
5赞
1踩