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我们公司刚成立,目前公司只有我一人,来面试的人倒是不少,但是没有愿意入职的人?请各位大咖指点,感谢。。。
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首先要拓宽渠道,不仅网络招聘,还可以从校园招聘,人才市场,校企合作等多渠道进行招聘,然后招聘启事一定写清楚工作职责和内容。薪资福利写清楚,面试时一定面试官不能高高在上。尤其是年轻的应聘者面试模式要改变,平等,开放,氛围和谐轻松的面试氛围和面试前的茶水...全文
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什么性质的公司,需要什么样的人才,能不能让来面试的人看到以后的发展,年轻人比较喜欢新公司,因为可以奋斗,上了30岁的都喜欢成熟的公司,个人观点
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看你招什么人 对症下药 求财给待遇 求前途给承诺 求功名给前景
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看待遇,还有上升空间,还有公司发展前景,总的来说,刚开始创业的公司,HR要会为员工画大饼,描绘未来的发展趋势,能让员工感觉进入你们公司是有前途的
那肯定是招聘存在一定的问题,这就要靠你自己找出来解决了