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说起创新,在招聘行业个人觉得是最保守的,十年、二十年之前你看招聘要求和现在的招聘要求基本没有变化,无非是学历、经验、专业技能这些,现在依然是,今天就经验这个问题想跟企业HR或者应聘者聊一聊。个人观点认为:在当下的市场环境下,招聘模式中,经验绝对不是考核一个应聘者核心因素。
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自己先回答一下自己的观点:在当下的企业招聘中,尤其是营销推广、销售、管理等岗位,最需要注重的因素不应该是行业经验,原因如下:1、跨行业人员的创新能力往往是行业内人员的5-10倍,在传统行业和电商行业并存的局面下,从业人员(5年以上行业经验)的创新和创...全文
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个人认为行业经验固然重要,但并不是衡量的全部。具体还是看供职者的能力,以及公司招聘的具体需求吧。
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我做营销十几年,带过一批批销售,从一线零售到大区经理,总的来说有经验的人出单快,抗压强,用起来顺手。没经验的即使手把手教,能坚持下来的不到三成,成本太大不划算。
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