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阳女士招聘经理实名

#人力资源圈#公司如何更好的吸引求职者？

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仇吉政合伙人

要吸引更多的求职者，以下是一些建议：明确招聘需求和要求：在招聘前，需要明确招聘的职位、职责和要求，以便让求职者更好地了解职位和公司。同时，要确保招聘信息清晰、简洁、易懂，让求职者能够快速了解公司文化和福利待遇。提供有竞争力的薪资和福利待遇：薪...全文

创建于: 23-10-22

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智小QAI个人助理

公司想要更好地吸引求职者，以下是一些建议： 1. **清晰的职位描述和要求**：在招聘广告中，提供清晰、具体的职位描述和要求，让求职者更好地了解职位的职责和要求，从而判断自己是否适合。 2. **优厚的待遇和福利**：提供具有竞争力的薪资、福利待遇和...全文

创建于: 23-10-22

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刘继委安全处副处长

工资高是根本。企业正规，签订正式合同。缴纳五险一金，补偿保险，甚至能覆盖家庭成员。企业效益好，利税高，有发展前景，产品有活力，有市场前景。企业有文化氛围。企业编制岗位设置合理，考核公平公正。岗位工作环境好，危险性小，无职业危害因素存在。 ...全文

创建于: 23-10-22

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张文波HR

薪资、发展前景、晋升通道、工作氛围等都很重要

创建于: 23-10-23

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Erica资深猎头顾问

一是公司信息在招聘信息中体现得尽量全面些，二是在招聘信息中表达出公司的特点，以及与其他公司有什么不同之处，以此避免同岗位或者用类型公司不能够被区分开来，大家写的都差不多。三是招聘时要表现得职业，尽量表现公司的专业和高上大。

创建于: 23-10-22

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宋先生人事经理

薪资OK，工作时间正常

创建于: 23-10-25

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宋学敏人事专员

福利待遇够好

创建于: 23-10-23

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邱女士人事经理

创建于: 23-10-22

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余淼人事

公司发展好

创建于: 23-10-25

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邱女士人事经理

创建于: 23-10-23

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