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一般的公司，加薪都是有计划的，不管是人事还是财务在上一年都会做来年的预算，如果不是公司普加，可以先与上级口头沟通，自己有这个想法，前提是你的能力与贡献大于同岗同酬的同事，听听上级的建议，或者是找人事问问，其实是金子总会发光的这句话是真的，小公司，扁平...全文
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应该根据业务工作情况而定，如果付出的价值跟得到的汇报严重失衡，当然必须提出来。
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直接提，大都会无效，最好的办法就是假辞工，当然要看准火候，或自己在老板心中的份量，亦即自己的工作成绩，这种方法一用一个准。
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根据你的岗位替代性，如果你的岗位含金量低、可替代性大、工作能力强，可以适当的要求涨工资，如果你的工作不可替代，你可以大幅度要求涨。
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