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为什么销售类的基本工资都很低,如果业绩达到要求那是不是每个月都只能拿基本工资,这能活下去吗,这样子的话,那还能在销售岗继续工作吗?
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基本工资是一个人在工作场所获得的固定收入,它是劳动者在法定时间内提供正常劳动所得到的报酬。基本工资对于劳动者来说非常重要,因为它不仅是劳动者生活的重要保障,也是计算加班费、假期工资、津贴等其他劳动报酬的基础。 首先,基本工资应该能够保障劳动者的基本...全文
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基本工资是一个人从事某种职业的基础收入,它反映了该职业的技能、知识、经验、职责和要求等方面的水平。对于销售类工作来说,基本工资通常较低,这是因为销售工作的收入主要依赖于业绩,而业绩的波动性较大,因此公司需要降低基本工资以降低成本风险。 然而,如果销售...全文
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所有销售类型的公司,销售岗的工资结构都是底薪加提成形式,而且是低底薪高提成;也就是说只有有业绩的情况下才能拿到提成;这就需要销售岗位能抗住压力,不断挑战业绩,突破业绩就能够挣到钱了。销售不能靠底薪生活,否则就没有必要干销售了。
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按照劳动合同规定,基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,也是主要部分,也称标准工资。基本工资是最稳定的,比较提成和绩效,是确保能到账的。假如岗位的提成和绩效可发挥的空间大,基本工资一般都是比较低。
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基本工资就是岗位工资,是指没有任何补贴,没有任何绩效,仅仅就是最低的保底工资,像像你当销售,企业会跟你说,保底工资是多少,提成单独计算,这个保底工资就是基本工资,基本工资是确定的,就是每个月你都肯定能拿到手的那部分。