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HR是一个入门条件很低,低到前台都可以做招聘;入段条件很高,高到要懂业务,懂管理,高专业,高情商,高协调才能爬上去。很多人入门之后其实是停止了成长,忽然发现年龄大了却没有机会了,而实际情况就是这个样子的!如果到了30岁还是HR专员,后面有一堆比你年轻...全文
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洛阳,现在转战郑州了,太难了
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主要看公司对于人力部门得规划合定位。假如公司对于人力很看重,那么人力的工作内容就会很细分,专业度要求也高。反之,则是正好相反,岗位边界相对模糊,专业度有待提升。所以在选择公司的时候,先看看自己的能力,再看看公司的需求,再结合自己未来的发展。来进行某一...全文
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洛阳各方面都没有郑州正规,好比三年级去看五年级课本一样,所以各方面都觉得难。相反如果从北京大公司辞职,去郑州找工作,应该不太难找。再加上今年经济形式不好,所以更难找工作。莫急,有机会了就再找找,没机会了,充电学习一下。
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你在哪个城市的互联网行业做人力?
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我也是,找个合适的真难。
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不同的行业不同的公司,对人力岗的要求都不一样,举例,制造业人力工作最完整,小微企业,销售型公司和互联网企业偏招聘,成熟企业偏偏人力规划,中型企业偏绩效(为了分钱)民企偏绩效(为了扣钱)和招聘,不绝对,但大部分是。
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差很大哦
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