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之前一直在咨询公司做人力资源顾问,现在跳槽到医药公司做人力主管,感觉也就这样了,想转咨询分析,或HRbp。因为我是大专,专业是会计,HRBP好像不太好转,大家有什么好的建议。
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转hrbp干啥?国内现在有几家公司是正儿八经执行bp的,或者说符合bp设计要求的,掰手指头都能数的过来。绝大多数公司,套用这个模式,但本质也没改变传统方式,bp还是个低级招聘专员,在业务部门就是个近乎闲置人员。 你不如在传统模式中做扎实,职位逐级上升...全文
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先做一下自我盘点,对自己能做什么有一定认识,然后再结合市场需求,做一下职业规划。
hrbp没有学历限制吧,我感觉你可以考个函授本科,然后在职研究生一路升上去。
跟学历有什么关系!跟你有没有能力才有关系!!!!
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职位如何,待遇如何都是跟能力直接挂钩的
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干多久了,先通过工作沉淀下再仔细考虑
多想想,想通了也就那么回事
有能力。怕个屁。
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先做好当下的事情
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确定目标方向