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我是一名应届大学生,入职在一家子公司,刚来就派到了总部学习工作,突然通知要去子公司上班(总部那边开始降薪),现在又告知我不用上班,开始休息,但正常缴纳五险一金,每月只有基本工资。 刚开始上班,真的什么都不懂,这里面有什么要注意的地方吗。 急需解决方案!!!
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首先,不要慌张。这种情况在职场中并不少见,你需要做的是保持冷静,理智地分析和处理问题。以下是一些可能的解决方案: 1. 了解情况:首先,你需要了解清楚为什么会出现这种情况。是因为公司的经营状况发生了变化,还是因为你的工作表现不佳?如果是前者,那么你...全文
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如果你指的是工资方面,那就看合同怎么规定的: 1、一般合同三点特别重要,工资数额、工作岗位、工作地点,这三点原则上应该有明确的规定; 2、你的这个基本工资,是本地最低工资,还是你合同上的基本工资?如果是本地最低工资或者低于你的合同基本工资,那么就...全文
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我觉得这个有可能就是企业内部的一个人事结构的调整,也不用太过在意,一定要利用最短的时间提高自己的能力,然后尤其是自己的核心竞争力。
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你好!这种情况就积极寻找工作机会吧,有合适的机会就果断办理离职手续。这样呆下去不可能持久的,要做两手准备。
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作为一名刚入职的大学生,遇到这种问题确实很棘手,以下是一些建议: 1. 合同和协议:首先,需要仔细阅读劳动合同或就业协议,了解自己的权益和公司的义务。如果合同中没有明确规定,可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询。 2. 沟通:与公司领导或人力资源部门...全文
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两种情况,一种情况,可能是想把你边缘化,然后辞退,另外一种情况,就是正常的流程,或者是正常的人事变动,做好自己本职工作的基础之上,再去看看其他机会。
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希望各位前辈,指点一下或建议,求求了,一时间,不知道要做什么,和怎么做
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