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先让你做几个月快递员,然后调入当地职能部门做个普通员工。 大多数公司的所谓储备干部都这样,储备而已,提升公司整体学历、文化水平,具体到你自己能否成为“干部”,也就是管理者,需要时间、历练、际遇…… 具体到顺丰,几个月的快递员经历是否有意义,自行判...全文
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看储备方向~经营线还是专业线或者职能~一般都是轮岗!
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