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总体三项，工作的心情，钱，一块工作的人，其中两项不满足你，你就应该走人，规划啥规划了，就是挣钱，能多挣就多挣呗，能升多高就多高呗，我觉得没事就问目标和规划的，就是想感觉一下你工作态度，没必要在意
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上升空间有限。 看能给企业创造多大价值，以及企业的发展扩张速度，如果有可能，期望3到5年做部门领导。
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