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求职三个月，找到一个还算比较满意的工作，最后发现公司合同违反法律法规，是否应该放弃
面试通过，离家近，工资也还可以，入职事项已经定好，收到offer时发现合同签一年，试用期三个月。要求试用期改为1-2个月，和人事沟通商量无果。如果放弃，就要继续求职之路，如果接受就要承担自身利益受损的风险。该如何取舍呢？
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【求职锦囊一｜收藏】为了保证求职者的利益，求职者在去用人单位工作时必须和招聘方签订书面劳动合同。合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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关于个人利益
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吐槽吐槽。5月下旬找到新工作，5月社保由上家公司缴纳。昨天辞掉了新工作，原因是公司试用期三个月（合同一年）不缴纳五险一金。合同公司也一直拖着没给我签。现在求职，假如 15号前能找到一家正规的公司，也就不担心社保中断的问题（自己补缴实在没钱）。如果找不到，损失怎么办，烦烦烦。
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试用期一个月转正一年
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试用期三个月，那就是要签三年的合同，签一年的合同试用期是一个月，否则就是违反劳动法，
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面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资
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