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常见的招聘歧视有:性别歧视、形象歧视、学历歧视、年龄歧视、工作背景歧视等 遇到招聘方不合理的歧视行为(比如正常情况投递进展会显示“已查看”,而招聘人员根据个人喜好不查看简历直接选择“不合适”)时,你是选择官方渠道投诉其不合理行为,还是选择与招聘方沟通要求其遵守平等就业原则?
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官方渠道投诉 虽然与招聘方沟通要求其改变不当行为更合理,但存在招聘歧视行为的企业不会因为你的合理要求就改变自己内心的偏见,反倒会觉得“你是在教我做事?”。 所以,对于违反《中华人民共和国就业促进法》法律规定的企业交给官方处理更合适,这样才能一起净...全文
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能解决就不会存在歧视了,也不知道哪里来的风气
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与招聘方沟通
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与招聘方沟通 现实中可能做解释或争取机会,也可能不合适放弃没有一起共事的缘分吧,到是没有举报的必要,人家不可能揭短,即使提也是委婉阐述,没必要
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官方渠道投诉