没有新消息
更多内容
写回答
拿实力说话。如果有常规的竞聘就去参加,如果没有公开竞聘就跟领导反馈。你可以把这三年参与的项目中自己的贡献和收获一一列举,比如你为公司吸纳多少人才、发展过多少潜才,阐述你对展现三年以来你的成长,阐述你对想去那个岗位的理解。千万不要没有目标岗位就去找...全文
0赞
0踩
0评论
转岗的正常流程,先去探听想去的岗位什么时候会有空缺,未来岗位的直接领导是否看得上你、如果愿意接纳你他有话语权,现在岗位的工作有无人接手。一切都能安排就绪,转岗就是板上钉钉。
建议你去考人力资源相关证书,有证在手,就有了一切底气。
你先看一下想去的岗位上,那个“萝卜”想不想挪坑。如果正好他想,正好他就会却一个人顶替他的缺,那么他会帮你;反之,他会各种阻碍你。