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我觉得这是人力资源职业道德有问题!
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我觉得不管过没过不通知真的不礼貌。我们面试者花了半天的时间去面试,招聘的却连一个结果都不给。前两天我去面试,结束的时候还对我说很有意向,两天内会给我结果,但是一直没给我电话,我就打电话问了,他们说暂时要缓一缓,想找更适合的人选,我就很生气的怼了,就算...全文
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你这样的思维没被面试上真是太正常了
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我昨天去面试了,第一次去公司面试。有两个面试官,所以很紧张,有点语无伦次的感觉。其中有一个面试官说我沟通能力上不太好,我觉得我沟通能力还是不错的,因为我做了那么多年的销售,售前售后处理事情也难不倒我。说下午给我回复,没有消息来,所以是没希望了。如果有...全文
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兄弟,我看了看诸多评论应该没有你想要的那种答案,现在我告诉你正确答案,面试对于企业还有另一种作用,那就是发掘潜在客户,了解各类求职者现状,或者是通过面试来宣传自己的企业文化,综上所述,面试不等于必须有人上岗,所以也没必要通知。
其实很多企业都不会通知落选者的,特别是求职人员和面试人员多的情况下是不太可能逐一通知的,如果尊重求职人员的面试官,一般都会给个截止时间,这样也好让对方心里有数,不用白等或失去其他机会了。目前我有同样的遭遇,复试时董事长说国庆后上班,现在复试一周过去了...全文
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不是人力资源有问题,按照中国人委婉的表达方式,你可以理解成你被淘汰了!亲,人力资源不是保姆,也不是都很有时间,有时候是真的顾不过来!
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一些单位会在面试结束之前告知如果合适的话几个工作日内会电话告知,如果没接到电话就没有录用这样,但有些做得更不到位,这种现象也比较普遍。
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一般要是对企业有意向,并且觉着面试匹配度比较高,可以主动去问下。毕竟企业面对的应聘人数比较多,偶尔遗漏也是正常的。
在等待期间你也去面试更多的心仪职位。不要最后你等公司,要让自己有能力挑选公司。很多时候都是你可能已经找到另一份工作了,这边HR给你打电话说来上班吧,怎么怎么的。你就可以回他,对不起,你们工作效率太低了,我已经不需要你们这份工作了。别把自己不当人才
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我今天去面试后直接告诉公司 我不适合,填写的表也带走 我喜欢干脆