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之前领导觉得我招聘不太行,决定招聘一个有资源的主管,后来找了一个十多年经验干过同行业的。可是实际上招聘也只是通过网络,所谓的资源根本没有发挥用处。说法就是公司就那样把人拉进来还影响关系,公司条件好不用拉人也一堆人来。现在找工作发现好些岗位也要求要有行业资源,不太理解。
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问问老板,知不知道莽村的莽是怎么来的
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部分人力岗位有资源的话确会成为一定的助力。这也就是为什么很多公司招聘岗位喜欢找猎头出身的或者同行业出身的企业,毕竟人家的朋友圈里有可能都是潜在的员工or客户。而且同行业出身的HR手中的一些数据信息还真是不外露的,谁不想在竞争中超越对手呢,人力财务管理...全文
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有资源就更好招到人吧。。。
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招人更简单。。。。
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加油
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