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去面试某二手房公司人力资源总监,JD非常清晰,人资总监待遇12至15k/月,去到现场面试官说人资总监98%工作任务是招聘工作,底薪只有5k,我提出质疑他们的招聘信息的真实性,面试官竟然转移话题说你都一个快四十的人了还要出来找工作?意思是能给你这个工作机会就不错了,我忍住了说脏话!
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面试官采取的是压力测试的方法,不要被吓到,要相信自己的实力,并不受年龄影响! 另,能做到高级管理的岗位,要勇于挑战各种刁钻、难答的问题,这也是体现情商和人际能力的时刻! 不要认为是对方故意为难,那样只能说明自己还需要修炼高度!
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对工作有所期望和要求的,大都是有经验有实力敢于挑战的人,这种个性的群体本身就有颗强大的内心和敢于面对困难的勇气,又怎么会焦虑呢!
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压力测试是一方面,另一方面说快四十了找工作为什么没有推荐这个很难讲,并不是所有的人都会被推荐,也不是所有的岗位都要年轻的。
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年轻人有干劲,年纪大一些沉稳考虑问题周全,要看工作的匹配度了,企业文化不合的话,还是考虑看看其他机会。
世风日下而已
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找工作和年龄无关,重要的是心态
他的意思第二种可能的理解是,这都40了,也该被推荐了,自己出来折腾啥,😄