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一般都是拿完年终奖再提离职。 首先知道自己的谈资,在公司的时间,一起奋斗过,拉情怀博同情。 说明真相,为何离开,晓之以情动之以理。 如果没有特殊原因就等到4月走,也看看能不能跟另一方协商。 剩下的就只能祝你好运了。
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1.不清楚您是做什么工作的,不知道您的工作岗位是否对公司来说十分重要呢? 2.一般来说,如果发年终奖之前离职,公司不会给发年终奖的,除非你和老板的关系非常好,或者说老板平时很看重你,很赏识你。 3.不知道您是出于什么原因要在这个时间离职,3月发年终奖...全文
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如果真的要走,找个借口请一个月假,而且不要公司内部人知道你要走,这一般是高情商的人能做出的事。我本来是年底提涨薪资,说着说着话赶话,结果辞职了..
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说真的,这个问题明显反常规,有点作(zuō)。你是故意来考验聘友们的智商?或许效果相反吧。如果你有把握,何必来问?如果你没把握,又何必来问?聘友怎么可能比你更了解你老板?
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你他吗人都走了还他吗想白拿钱????傻得不透气的想法
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私企的话 别想了 把你剩下的工资结清就不错了 我之前被私企坑过两次了 一个找借口走的时候大半个月工资拖着一直没结 一个拖着试用期不转正 知道过年不好找工作 所以 摊手 能怎么办
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我也是下周三离职了 不过我没有做满一年也没有年终奖,你要是能忍就忍 ,我是实在不能忍了 。
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我来回答; 1-首先看你公司的规章制度,(员工手册)(薪酬管理制度)方面,是否明确相关内容! 2-上一年是否做满一年! 3-制度没有明确,那就离职的时候提出自己应得待遇,先表态自己的立场。离职申请书内标记要求。 4-到期不支付,只能仲裁。赢的机会大!...全文
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怎么谈判都是没可能的,异想天开
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亲,我前一段时间跟你差不多的情况,也是年终奖发放前一两个月离职,一开始总担心没有年终奖了。然而,意外的是,公司不但给我本来只上了五六天班的最后一个月发了全勤工资,还提前把年终奖也一起发给我了,其他同事是下月工资时才发年终奖的。有的事你越巴望着反而容易...全文
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