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没折,我做快消16年。和你一样没什么好结果,后来和朋友讨论分析得出。个人想法仅供参考,现在大行情不太好,仅仅做流通的企业活不长,纯粹打游击。这样的地方性小企业很多,要产品没产品,要钱没钱的那种。第二种做的还可以,流通渠道有很多,大型商超做的一般般,能...全文
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这很正常,因为很多公司设置了年龄限制,一般都要求30-35岁以下,估计你的年龄已经超过这个阶段,所以你投的简历没有收到回复,直接被过滤掉了。二个是主管的岗位不算高,基本所有的公司愿意从自己公司基层提拔上来,而不愿意外招空降。既然你已经做了十多年快消品...全文
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年龄已经过35岁,再去其它公司再做区域经理已没有任何优势了。快消品行业对业务人员年龄要求是比较苛刻的。可参考一下,一般销售公司平台架构岗位及年龄要求:从低到高顺序,业务员(年龄28岁以下)---区域经理(30岁左右)---办事处经理(35岁左右)--...全文
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对快销有点点了解,不知道您这十来年换了几个公司,一步步走来确实不容易,但也使你成长了.同样的级别不同的岗位他的要求不一样,不知道您换岗位的目的何在,是否具备的胜任的能力.同等条件下公司肯定优先考虑内部员工.希望您能充分认识岗位,明确自己想要的,希望能...全文
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近几年饮料在传统市场就是死,很多企业转向餐饮特通渠道,但是产品力不够。目前热带水果和杂粮汁在餐饮业是可以做的,但是优秀的餐饮深度业务人士比较少,专业性和人脉性不够。
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你去是想干活的,人家是找个能背黑锅的,工作能不好不坏的就行
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我跟您一样,当时觉得快消没意思,出来跨行业发展,结果觉得还是快消品稳当,当再想回来地时候突然发现好地企业管理层都很稳定,不好地企业,让你去了也做不出太好地业绩,行行都难!加油,别灰心!
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快销10年以上工作年限了,这个行业一般内部招人,那个公司缺人了都是微信朋友圈,介绍,一般不会在网上招聘。很难。不好换工作,因为一个圈子的多少都认识。
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你不该应聘同一层级,要挑战高一级别的职位,这样对方才会觉得你有能力,是原来公司没有给到你机会!
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快消品销售的未来在哪里?一种就是不断提升自己做职业经理人,一种就是在工作过程中积累人脉经验,抓住机会自己单干
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