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面试过程给我的感觉就像神童翻书似的,我为了中途不卡顿浪费时间都把构思提前编辑出来放微信上了,照着念都没念完,回过头来我在想他们在四分钟内能够判断一个人的情况吗?
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很多HR往往为了彰显自己的专业性,给面试者提出很多疑难问题,而恰恰面试者没有准备完善而手忙脚乱,准备充分,多角度完善自己,也许面试那十分二十分钟看不出来一个人的能力与人品,但是却可以看出一个人的应变能力,加油兄弟👬想要好的工作就要把自己最好的一面展...全文
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我认为这种可以提前准备的面试太难 关键看你逻辑是否清晰 不知道你准备的是怎么样的内容 我建议个人的部分大概一分钟左右 然后两分半左右说说行业困境 和未来方向和机会 网上一搜一大把资讯 自己提炼一下讲两三个重点就可以
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规定4分钟显然不是看你说什么,而是看你怎么说。语言组织表达能力,逻辑思维,反应敏捷这类的
没啥用 就是考验临场反应速度而已 说什么都不重要