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员工L与R公司签订劳动合同,派遣至H公司做人事外包工作,日常工作向H公司汇报,劳动合同签了三年。 劳动关系续存到第四个月的时候,R公司下年度未中标,X公司中标了。员工L这十多人要将劳动关系切到X公司。 请问员工L有理由向R公司要离职补偿吗?
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理论上是可以的,但是操作起来很难。
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1看合同对此如何约定 2前后两公司工作时间、劳动报酬、工作岗位、工作环境是否相近 具体情况需要具体分析
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