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应届生,有四个月的实习人事经验,实习工资4000,想向多个模块发展所以从实习公司辞职。最近面试一家零售行业的公司,开出4000的工资,三年合同期,六个月试用期,前三个月试用期工资打8折,也就是3200,扣完五险一金剩2500左右不包吃不包住的,加班没有加班费!这分明是压榨劳动力
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4000块包吃住都招不到人,你怎么会答应入职呢
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刚开始毕业生没办法,要不学历过硬,要不能力突出,行情就那样,只能慢点熬
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实习期做人事,你不应该离职。就算在里面没有升职机会也不要离职。熬资历1-2年,再离职。你专业如果也是人力资源管理,跳槽后就可以找到不错的工作,而且做人事可以掌握一些很好的人才资源,以后有可能都会用得上。 现在你已离职,就说些现实点的东西。我建议你离职...全文
朋友在东莞开到5千底薪+提成都请不到人,然而我在广州找份税后3000的都没人请
人力资源工作就是这样的,需要熬资历,另外你可以后期内部转岗。
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真的2500.很难受的,吃喝拉撒
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人的生存不是靠工资,而是靠实力。工资只是反映了企业对你能力的评价意见。
四千也不够啊。。。。
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广州这边也差不多的待遇
那你可以考虑换家公司了