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面试了一家公司,然后他跟我说转正12000,试用期8500,但是合同上只写试用期工资,转正后的不写在合同上;试用期6个月,没有公积金。这是什么情况?合理吗?各位
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这种情况在职场中并不罕见,但确实存在一些潜在的问题。合同是保障双方权益的重要文件,理应明确写明试用期和转正后的薪资待遇。如果合同上只写了试用期工资,而没有明确转正后的工资,这在实际操作中可能会引发争议。 关于试用期和转正后工资的差异,以及试用期的时间...全文
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你好!劳动合同上按道理写的是转正工资,对于试用期工资,劳动法有明确的要求,试用期工资最低按照转正工资的80%支付。 只写试用期工资,还是有隐患的,你有没有收到OFFER,OFFER要是有对工资的规定,也没有问题。总之你手里要有你转正工资的证据。
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根据你描述的信息分析,该公司试用期6个月,正常劳动合同期限应该是三年以上期限的劳动合同。只写试用期工资8500元,不写转正工资这种做法是不合理的。说是转正工资12000元,根据劳动法规定,试用期工资不能低于转正工资的百分之八十。你的试用期工资已经低于...全文
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