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招聘公司设置看似与工作无关紧要的障碍或问一些无关的问题，通常有以下几个目的： 1. 考察综合素质 一些看似无关的问题和障碍，其实是为了了解您的沟通能力，应变能力，逻辑思维，情绪管理等综合素质。 这些素质对于在工作中应对各种复杂情况和与同事，客户...全文
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招聘公司设置与工作无关的障碍的目的是多方面的，其中可能包括以下几个方面： 1. 提高竞争力：通过设置一些筛选条件，如特定的学历、工作经验等，可以筛选出更符合公司需求和标准的候选人，从而提高公司的竞争力。所以并非我们看到的无关紧要，企业都有背后想要筛...全文
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招聘公司设置一些看似与工作无关的障碍或问题，实际上有多重考虑。一方面，他们可能想更全面地了解求职者的性格、价值观和适应能力，以判断其是否与公司文化契合。毕竟，一个团队的合作氛围和员工间的相互理解，对工作效率有着极大的影响。 另一方面，这些“非传统”的...全文
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你好！企业在招聘的时候，会根据公司的企业文化和岗位的工作职责，确定岗位的任职要求。岗位的要求有显性的要求，比如：学历、年龄和工作技能。还有隐性的要求，比如：价值观、性格等。 企业会根据岗位要求确定考察求职者的方法，比如面试题目也是根据岗位要求设定的...全文
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你好，主要是用人单位通过各种问题，来综合判断我们的综合能力是否适合他们，是否是他们找的人，还可以更全面掌握应聘者的内心想法，反应能力等！ 因为没有参加工作他们并不知道我们的工作能力，只能通过各种问题来综合判断，所以还是要做好面试前回...全文
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