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良好的企业文化（信念、理想、目标、工作氛围）、科学的企业生涯与员工的职业生涯（公司组织机构与个人发展方向）、健全完善的管理制度与机制（奖励与激励机制、计划、措施、监督、考核、任用等），可以有效吸引人才、用好人才、留住人才。
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