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岗位替代性低的员工，为了保证公司的正常运转，公司首先会考虑哪些招聘难度高、招聘周期长、技术能力要求较高的岗位上的员工作为加薪的对象。
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1、工作能力突出，行事雷厉风行，在企业里，能与老板站在同一高度，为公司发展出谋划策，遇事能站在老板的角度去看待问题，并能有效地解决问题；2、对公司忠诚，工作责任心强，能把公司的事当作自己的事来对待的人，公司于老板而言极为重要，凡是对公司有益的事，老板...全文
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业绩靠前的员工，员工业绩越明显，加薪的可能性就越大。
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有突出表现，情商高，知识面广的人。
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