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#职场新人指南##职场压力#职场新人的意见常常被忽视是否正常？

职场新人指南

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记忆很清晰北京/成都理工大学

正常，从概率上讲职场新人就是菜鸟。没有建设性的意见居多，废话居多。

创建于: 18-10-10

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付先生北京/华北电力大学(北京)

其实也不是被忽视，而是经过迅速判断后，觉得意义不大，给新人的感觉就是被忽视了

创建于: 18-10-10

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李先生北京/江苏大学

作为新人，还没融入集体，或者还没对工作领域有很透彻的领悟，容易给领导你爱表现的感觉，一般领导对新人更喜欢看他怎么做而不是听他怎么说。更何况领导也不是傻的，你能想到的，可能别人已经想过提过，但领导得考虑全面，包括影响及怎么实施、会不会有风险等，而新人的...全文

创建于: 18-10-10

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首先我不知道你从事的行业，就算是销售，传媒等行业容易在短时间出人才的行当，你刚入职所谓的想法，绝大多数可能都是无用的。当然某些人为了表现积极，提出想法。首先你刚入这工作，对这个行业脉络根本不清楚，对公司的职能分配，人员关系也不清楚。领导既...全文

创建于: 18-10-10

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青春就得二着过北京/延边农学院

很正常，按资历经验话，有资历话才硬这一套已经形成一种习惯，如果你是刚入职场，我劝你尾巴夹起来！先学学再提意见。

创建于: 18-11-10

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AlieZ北京/辽宁大学/总经理助理行政部总经理战投部总经理

被忽视的不是职场新人的身份，而是给出的意见是否具有价值，作为新人给出的建议因各种原因不被采纳，很正常，大可不必玻璃心，要从不断的学习与工作中增长才干，有忍，才有进步！

创建于: 18-10-10

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周先生北京/沈阳师范大学/地区经理

首先：被忽略可能本身就是一种错觉，对于意见其实大家还是愿意聆听并思考的。如果意见本身不值得被采纳，直接指出错误或不足之处，对于新人的积极性来说是一个打击，相处之初也没能够交心交底的互相探讨。如果意见值得采纳，也是要让新人戒骄戒躁，或是公司在职人员本...全文

创建于: 18-10-10

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李女士北京/河南省罗山高中

不正常，如果是这样也是不公平的招聘。

创建于: 18-10-11

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捶死心动北京/北京师范大学

有意见，也要有建议。如果提了意见，却没有相应的解决方案，被忽略就是正常的了，不要给领导出问题，要出选择题，你根据意见，出几套解决方案请领导选择，这才是有意义的事。

创建于: 18-10-10

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我来晚了北京/北京外国语大学/值班站长

职场“新人”，我觉得未必没有好的建议，但还是多听少说。因为在新公司未必大家会听进去你的只言片语，因为公司里98％的人都在摆资格，排辈分。但新人要有自己的看法，方案，可短暂保留。因为不管新老都是集体的一份子

创建于: 18-10-15

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