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你好！首先需要分析你招聘的岗位，若是工作要求不高，对学历没有要求的且招聘量大于50人的，可以委托中介机构招聘；若是自己招聘的话，招聘周期会比较长。 若是对学历有要求，对工作经验要求不高的，可以通过校招或与学校合作，另外可以打开招聘平台。
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想要快速大批量招聘，关键是要有个高效的策略。你可以通过社交媒体、行业论坛和招聘群来扩散招聘信息，这样覆盖面广，能迅速吸引大量求职者。同时，筛选简历时，设定明确的岗位要求和筛选标准，用自动化工具来辅助，提高筛选效率。面试环节，可以采用视频面试的方式，节...全文
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多平台推广发布，合理的薪酬待遇，具有吸引力的福利待遇，可靠的培训制度，有效的发展通道
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委托机构招聘或者是自行招聘，首先工作是否涉及销售流程，参考同行薪资待遇是都存在优势，自行招聘可通过多平台进行招聘，工作环境氛围是否存在优势，朋友圈时不时可以分享下自己存在优势的地方去吸引人。
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那就把职务内容优化一下，把薪资待遇提高一下，一定要比同行高出一截，要有足够的竞争力，薪资待遇高了自然会吸引很多人，但是也要注意回复效率。
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如果想快速大批量的招聘去学校，去一些中专院校，他们很高兴，做这样的事情，因为提高就业率也是他们学校宣传的一个手段。而且招来的都是小白，还好管理。里面也能够发现一些人才。
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