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这是对工资标准理解的不同所造成的，公司只愿意支付可代替的薪资，应聘者或员工却想得到符合自身价值的薪资，这是矛盾的关键。
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工作在大多数情况下是必然的，因为我们需要工作来获取收入，以支付生活费用和其他必需品。然而，这并不意味着每个人都必须满意他们的工作或报酬。事实上，许多人都在寻找更好的工作机会或寻求职业发展。 招聘者不切实际的招聘目标可能会导致求职者的不满和挫败感。如...全文
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工作就其本质来说，就是求职者与老板的交换关系。 简单来说就是我有什么，我要什么用我有的换我想要的。求职者认为自己的价值更高，老板可能不认可，就出现了分歧，就会离职流动。大多数情况下，求职者要创造出远远高于工资福利等本身的价值，否则这个岗位就没有存在可...全文
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招聘者把招聘目标或者是放大扩大或者是夸张，都是有这种现象存在的，招聘环节其实也就是一个筛选，把人先前面是后期再慢慢的去筛选，也就是广撒网模式。
存在即合理。即然不能改变就享受吧！
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