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录取以后走流程搞了一个多月。谈offer和HR闹得很不愉快,HR负责人太强势说话带质问语气。企业为大型五百强企业,不愁没人去的那种,职位也不错。这种情况还要入职吗?担心被穿小鞋,没有好脸色看,也对他们的企业文化开始疑虑
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HR是资方代表(虽然自己也是劳方),求职者是劳方的 这种不愉快和冲突其实就是反应了劳资之间的利益冲突,很正常的~谈妥了就行,不用太在意 【关注武汉职小Q,让你职场不迷路】
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处理好与人的关系,就三句话:看人长处、帮人难处、记人好处。不管入职与否,这个是一辈子的修行
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这个要一分为二来看待,入职前你和HR为了薪资待遇闹不愉快也不要怕,各自为了利益,你为自己利益人家为公司利益,相信入职后通过慢慢接触了解,应该有很多冰释前嫌的机会;当然如果入职后确实经常穿小鞋、受到不公正对待,在沟通反映无果后可以再考虑后路。所以建议你...全文
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入啊,怎么不入?
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如果是我,就不去,做的开心最重要
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HR又不是你顶头上司。怕什么。
需要时间化解一下
还是不要了,
去,你进去后,又不是HR领导你。
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跟他不是一个部门就去
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