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不知道大家面试过程中,是否会遇到此类问题 有的公司就是一直发布某几个岗位,就是安排人面试,就是没人入职,同时会问很多你做这个工作的方法甚至策略,有甚者还让你出方案再评判你是否能够入职。 这种事情我曾经遇到非常非常多。 你怎么看。
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一般分三种情况,一是白嫖想法方案,一是初创公司人员紧张需要上手能干的,一是做后备人才储备,所以要做好面试前对所面试公司的了解,之后再根据情况来处理,要么给框架外加某个点的细节口述,要么就谨慎点选择换一个公司
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可以绕一绕,只讲案例不具体分析,只讲业务背景和指导结果,不对症下药,毕竟你没拿一分钱薪水。问得再多,只是他们内部问题自行解决。
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