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互联网公司的产物,互联网公司创业初期工作量都很大所以大家自然的996,很多公司都会给加班费,再加上互联网公司的年轻人多,所以大家慢慢习惯了拖延,这当然不能一竿子打翻一船人,我个人认为这是企业文化的问题,作为员工要么被同化,要么就离职,没有对错与合理,...全文
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996工作制,从公司的角度来出发,希望员工加班,努力完成工作,从而提高公司效率!从员工的角度来讲属于无偿加班,对身体精神压力都很大!我各人认为加班对于现在中国所处是一种正常但是不合理的现象,我认为工作也需要劳逸结合,我们需要工作,也需要休息,长期加班...全文
针对于这个996工作制,很能理解,现阶段尤其高科技互联网等公司的工作标准就是这样的,在规定的时间高效完成工作,能够不加班更好。
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创业阶段可以996,稳定发展阶段如果薪酬有竞争力也可以自愿996,应该允许员工在高薪996和普通薪资965之间自愿选择。如果人一生都在996活着还有什么意思?还不如去乞讨更自在
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