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底薪很低提成很高的销售工作,一般面试者会比较担心开不了单而选择原先比较舒适的高底薪工作,怎么解决
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有责底薪最好不要找刚毕业的大学生。因为没钱耗开始那一两个月。
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任何销售都是底薪高提成。无论哪一行,你薪资高,所做的事所拥有的能力必须能匹配你所得的薪资。不然公司养着你干嘛
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肯定的 很多人都做过销售工作 只是产品不同而已 毕竟换行业的话刚开始是有生活成本的 都不愿意开底薪的企业 住房吃饭 不是钱啊 后勤没有保障 你让一线业务人员如何安心工作 整天愁的不是业绩 而是这顿吃了 下一顿怎么解决啊
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销售岗肯定是低底薪+高提成,才有动力不断地做高业绩享受高提成,但是低底薪要看多低了,至少得保证前期一两个月的基本生活要有保障吧。
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这就跟企业画大饼一样,不切实际,在城市生活,房租水电吃饭每一样都是花钱的,但是如果底薪太低都不足够生活就是不解决后顾之忧,说的再好我都不去,底薪保障了就全心全意干业绩
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也不一定吧!在北京现在还有公司发出底薪1500的销售后工作,大家觉得怎么样能不能干
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有两个问题需要明确:1.底薪是否满足基本生活而不是生存;2.提成是否和底薪一样严谨和有保证并写入合同
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底薪只能招刚毕业的学生,如果有经验的老员工基本不会搭理!
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面试者在意底薪 只是为了保障自己能生存下去 才能没有后顾之忧的去努力销售 不然每天会担心房租水电等问题 这样怎么可能会毫无负担的去工作呢 没有后顾之忧才能全心全意去工作
正常的,在北上广深这样的城市想要生存下去是有成本的。没有一个保障谁会给你干活