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刚开始做人事,公司目前在招聘售后跟销售,收到的简历很多都没有行业经验,甚至连招聘广告上的公司简介都不看,什么都不了解、一问三不知,但是上来就问工资,问提成,问福利,这样的求职者要怎么办,还要不要给机会呢?
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个人认为如果是没有工作经验,又真心想干这份工作,那么最起码要让面试官在第一次跟你接触的时候就能感受到你对这份工作的热情。这个“热情”不是指在面试官问你对这个行业、对岗位了不了解时,你一问三不知,连这个岗位是干什么的,甚至连这个公司是干什么的都不知道,...全文
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其实这挺矛盾的,一是培养小白的话并不是所有员工都愿意去培养,而且这会提高企业的成本;二是如果面试者要是不了解的话很可能就是抱着试试的心态,这样的员工没有保障。但也不是所有的都是这样,遇到诚心学习的,就是想在这一行发展的,就会留下来。不过这种一问三不知...全文
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只要肯学都是可以的
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看你们公司能不能接受初来乍到的新人
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现在很多都是这样,但只要他们能好好学就好了,不是混日子的
学习能力和适应能力强的,可以要。。。
给新人一个机会,只要肯学,不偷懒,这样的面试者还是可以考虑的,只是更多的面试者在学习一两天后就主动放弃了。没能坚持。
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看人怎么样 是不是好学
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还要看人的,要是肯学人也机灵,那上手也快,但是一上来就只关心薪资的那我是不想要的
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最起码要了解自己求职的是什么岗位的