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国企的技术主管/技术员一般12000左右,还得扣除保险公积金等!到手工资10000上下点。 私人建筑企业技术主管/工长一般15000左右,局部扣除保险,无公积金!到手14000上下。
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通常情况下,央企/国企的工资没有私人企业高的原因有多个方面。 首先,国企的工资水平通常受到政府的管制,不能随意上涨,而私人企业则可以根据市场情况和企业的盈利能力来灵活调整工资水平。 其次,国企和私人企业在经营目的和运营方式上也有所不同。国企的主要目的...全文
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表面上国企央企的工资不如私企的工资高,但是国企央企的福利待遇好,加上年终奖金、十三薪,五险一金等,实际上比私企高,而且相对稳定;私企招聘时工资高,业绩不好时扣的也多,几年都是那点工资,福利待遇比不上国企央企。
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衡量薪酬水平,需要有一个系统化思维。 从某一个点看,不否认有些私企的到手薪酬会比央国企高些,但相对来说,央国企会有相对全面且完善的薪酬福利机制,比如员工的成长晋升通道,公积金及社保等缴纳比例,福利待遇等,这些都和直接收入或间接收入相关。 当然,有些私...全文
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通常情况下国有企业属于全民制,经营目标除了追求经济效益外,还承担着稳定就业、社会责任和政策性任务等多重目标。私营企业则以盈利为主要目标,经营机制更加灵活,有更大的自主权决定员工的薪酬;国有企业在人才吸引上具有独特优势不需要在薪资上进行吸引和保留人才;...全文
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你看到的都是能看到的性质很多,你是看不到的,所以说你不要觉得工资低,他工资一点都不低,他的隐性福利太好了,这个是私企没办法比的,所以不要只看表面。
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这个只是表面的。国企的隐形福利是民企私企无法追赶的。 尤其大部分国企不存在35+即失业的问题。 至少多了20年的收入。 希望对你有所帮助。
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