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现在国内的人力市场大部分行业是供大于求,用人单位不愁找不到年轻人,过个十来二十年后这些小鲜肉都四五十岁的时候就不同了,供不应求的时候60岁也找你上岗,参考隔壁的日本,六七十岁的服务员和司机多的是
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国家现在都延迟退休了,为什么各大企业招人还有年龄限制呢,大多数都卡在35-45一下,这简直就是瞎胡闹,难道就没有相关部门来管理吗,没点正事呀,瞎扯淡。
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可以挑选入职者年龄,根本原因是供大于求。 譬如国内航班,空乘各个年轻貌美。坐美联航,会被专业沉稳、花白头发的空奶空叔们震撼。 没觉得年轻空乘带给你的服务或体验就更好,国情使然。说到底,从业大军的竞争太厉害了! 从贡献值看,实在不能说年轻人一定发挥价值...全文
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首先国家要把公务员啊、事业单位招考的年龄限制改掉,否则国家都限制35岁以下的,怎么指望企业放开年龄限制
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支持入职年龄45岁。 国家只是从宏观调控出发,未来需要拿养老保险的人越晚越好。但国家不能从国家层面来要求企业放宽就业年龄限制。作为企业来讲,更愿意要年富力强青中年而不是中老年人。
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支持入职年龄45岁。 退休年龄延后,也就意味着如果一个员工在40来岁失去工作的话,他可能就找不到合适的岗位了,此时养老保险未生效,又上有老4个下有小4个,这等于逼着这些年龄的人要委屈的做一些价值与本身能力不符的事儿
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个人觉得入职年龄段还是要根据岗位的实际需求,不必把年龄作为硬性要求,比如说前台,礼仪等岗位,就是不看年龄也会选靓丽点的,操盘手则看中的是实力,年龄不是硬性的要求,关键是我们要有自己的亮点在哪里,如何提升自己的核心竞争力。
当过一把手的,都渴求当期就能上手的人才。
支持入职年龄45岁。 45岁才是踏实干工作的辛苦人!
支持入职年龄55岁。
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