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面对求职者,不少招聘单位在一些岗位的薪酬待遇上写的是“面议”,而不写具体的薪酬数额。 一些求职者自认为自己“面议”的本事很大,能够吹牛上天,能够把自己的能力、经历、办事水平等吹得让招聘官晕头转向,也能够想办法与招聘官拉近关系;或者看到“面议”二字,...全文
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薪酬在吸引求职者方面的重要地位,任何人事和管理人员都是明白的,员工要天天招、月月招,但是公司能够提供的薪酬就那么多,管理人员也不可能从自己腰包里拿出来添数,更不可能通过三寸不烂之舌把5K说得上9K。 如果把岗位薪酬的具体数额实打实的告诉求职者,感兴...全文
在吸引应聘者的招聘条件中,岗位薪酬无疑是十分重要的,然而,企业招聘过程中发布的岗位薪酬不实现象,真不是个别或极少数,但还算不上诈骗。
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为了吸引求职者的眼球,一些招聘信息特意将岗位薪酬高举。比如:保安人员的招聘薪酬写3-8千。这样,确实可以起到让更多求职者前来围观、打听、了解、问询的效果,毕竟求职者总是想追求高薪的。