没有新消息
更多内容
写回答
HR经常问五年内规划或十年内规划是因为这些问题可以帮助他们更好地了解求职者的职业目标、长期规划和职业发展愿景。这对于雇主来说非常重要，因为他们希望招聘到那些对职位和公司有长期承诺的候选人，而不是只是短期跳槽的人。 通过询问求职者的五年或十年规划，H...全文
4赞
0踩
0评论
原因有很多，一般情况下考察的点如下几点：1.求职者对自己职业的忠诚度；2.求职者的对自己未来的要求或期待；3.求职者对职业的热爱程度；4.求职者做事的计划性和上进心；等等……，原因很多，但是求职者在接到面试邀约时，需要仔细认真的研究该岗位的胜任能力要...全文
1赞
举报 
举报 举报 举报 举报