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#职场晋升#为什么公司不从内部提拔员工做管理

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冯辰产品经理

为什么公司不从内部提拔员工做管理？对于这个问题，我们可以从以下五个维度来分析： 1. 公司需要特定的技能和经验在某些情况下，公司需要拥有特定的技能和经验的人才来担任管理职位。这些技能和经验可能在内部难以找到，因此公司可能需要从外部招聘人才来满...全文

创建于: 23-07-20

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于海资深生涯咨询师，职业生涯发展专家

公司内部不提拔员工做管理的原因有以下几个: 1. 没有管理才能。员工虽然在技术或业务方面很出色,但缺乏管理和领导能力,无法胜任管理岗位要求。管理岗位需要的技能包括决策能力、沟通协调能力、战略思维等,并非每个员工都能掌握。 2. 心理转变难。技术人...全文

创建于: 23-05-10

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郑华东采购专员

因为你知道的太多了

创建于: 23-01-05

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谢先生

应该是有以下几点原因，一，内部员工虽然能力够，但思维模式已固化，很难会有创意性的建议和散发式思维！二，内部员工与同事关系都会相处得较好，时间久了容易拉帮结派，空降领导避免类似情况！三，怕内部员工晋升后容易满足现状，不再为公司尽心尽力的工作！

创建于: 23-09-08

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Amy导师@咨询山东/山东外贸职业学院/人事经理

每个公司的管理是不一样的，相信如果有足够出色的人员，每一个领导都会提拔的。在职场工作，我们关注的是自己能做什么事情？该做什么事情做好了没有。至于上层为什么不从内部提拔员工一定有上层的原因和无奈。如果我们自己想成为管理层，我们可以在做好自己当下工...全文

创建于: 23-06-10

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孙浩仓库保管员

第一，知道公司很多事情，第二，时间长了不服从管理，第三，需要新鲜血液不断注入企业，第四，薪资待遇不好谈。

创建于: 23-01-31

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陪你校服到婚纱江苏/徐州生物工程职业技术学院/备件计划员

因为不会拍马屁，不会迎合领导

创建于: 23-05-18

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余彬行政经理

外来的和尚好念经

创建于: 23-07-02

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滹沱河畔的少年河北/燕山大学/事业合伙人

第一，知根知底，不看优势，只看劣势，而且无限放大。第二，借鉴新经验，结交新人脉。第三，中型企业发展的要求

创建于: 23-04-24

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蔡先生副总经理

每个公司都有自己特有的企业文化。公司不从内部提拔员工做管理个人认为有几种情况: 1.本身的行业特点，需要新鲜的血液来注入公司。 2.老员工时间长了期待值高，不服从管理，不去新员工执行力强。 3.企业文化的最终就是老板文化，老板个人喜欢新员工。以上...全文

创建于: 23-07-25

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