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#高级材料研发工程师#不知为何许多企业拒绝50岁以上的人员？
作为一名资深的研发人员，年龄一般都会偏大，可能大部分会在50岁到60岁之间。但这部分人员通常专业理论扎实，经验丰富，为人稳重，责任心强，归属感强，事业心强，精力充沛。真不知现在许多企业为何排斥这部分人群，实在令人费解。
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#HR提问墙#为什么年龄严重限制工作机会？我国的国情是老龄化，为什么不多给年龄稍大人员提供机会？
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#亿仁电力工程邯郸有限公司#建议：1：如:应聘岗位已招人，请及时更改相关信息。2：本人54岁，男性。对“形象气质佳、性格开朗活泼、踏实稳重、执行力强；”的理解是：形象靠修养，气质靠文化，性格靠磨炼。“开朗活泼、踏实稳重”看视矛盾实则统一，老家伙可能有更多的理解。执行力强与不强要看责任心啦。不知对否？3：！！
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#北京保利剧院管理有限公司#建议:贵公司可招聘在国企多年搞党务工作、企业文化建设工作的退休人员。人工成本低，责任心强，经验丰富，并热衷于发挥余热。聘用此类人员，于人于企皆为大善。 我今年62，在多年从事秘书、党务、工会和企业文化建设、职业道德培训等岗位上退休。身体状况较好。如贵公司有意，我将立时应聘。
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#工程管理#招聘工程土建水电安装安全监理
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未到退休年龄的行业大龄工作者怎么找工作
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