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【格力总裁办确认全员KPI:每人销售指标1万元,完不成没事超额有奖励】对此你有什么看法呀?一起来说说吧
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从你的表述中 我认为是合理的 因为企业只有形成内部的竞争力 才能有能力对抗外部环境的竞争 如果你感觉到不合理 应该是在pk的细节上
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制定KPI的目的是什么?
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达标就必须有奖励!人为财死鸟为食亡,懂吗
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基本上指标都是能完成的,额外的指标达成才会有奖励
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首先要评估是否合理及达成的结果!公司所设定目标不会是无的放矢!你可以按照设定目标去规划,奖励可以在确定目标时跟公司进行沟通!
听你说感觉不是很合理,达标和有奖励还是有区别的。
合理的,假如你是销售部门就是非常合理的,达标是有奖励的
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奖惩机制应该是对应的
没有什么合理不合理,你作为公司一员,你能够对公司收获的结果才是关键,明知不可为而为之才是一个销售应有的基础
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我们公司也有啊,达成了,提成的点数高的,没有完成,呵呵