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面试过程中明显感觉到招聘方意向不强烈或者入职希望不大的时候,在面试官问到“还有什么想问的?”时,有必要再继续提问吗?
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当你在面试中明显感觉到招聘方意向不强烈或入职希望不大时,你可能会感到困惑或失望。然而,当面试官问及“还有什么想问的?”时,我认为继续提问仍然是有必要的。 这次提问的机会,可以让你更好地了解公司、职位和工作环境。通过提出有针对性的问题,你可以展示出你对...全文
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目前用人单位想要了解的情况都放在前面问,最后会问你想了解什么问题?这时,其实是考验你的求职根本点: 建议:1、果敢直接的方式问:保险什么时候交?薪资是否准时?项目激励奖金是否有机制? 2、试探性的交流:公司对员工的培养计划?多长时间有晋升机会? 这是...全文
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该提问提问,既然然你问你就大胆的问,就是一个流程而已,这个不用管他说什么,你问你的即可,你可以问他工资待遇啊,上班时间啊之类的。
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继续提问没有问题,就算对方意向不强烈,你提问也没什么损失,就当了解就业市场行情了。 有可能你的感觉不对,也许对方对你意向很强,对你很满意呢?也说不定对不对。
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那这个时候就不用再问了,如果问了也没有任何的帮助,反而是浪费大家的时间就可以礼貌的结束这场面试就可以了,因为后面的结果基本已定。
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如果你很确定自己的判断,可以不问了,因为没有意义,但是如果不确定还是要问的,因为问了也没损失,就当给自己积累经验了。