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入职前公司承诺薪酬与入职后公司薪酬制度不匹配

面试通过后,通知我入职时,公司承诺我一年收入不低于15万,可是前段时间公司出台了新的薪酬考核制度,根据考核制度,即使我每个月考核都得满分,一年的收入也达不到15万,这种情况下,公司对我的承诺无法实现。请问,公司这种行为,是否属于欺诈?我又该如何应对?

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国民男神经山东/中国石油大学(华东)/企业律师主管
创建于:  19-05-12

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