提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
杜女士
江苏/南京师范大学
应聘者求职
其实就是简单了解一下这边投递简历多的情况下可否应该让应聘者面试、这样效率会高看是否合适这份工作、这样子我们应聘的人其实也知道能不能工作的
阅读
1227
回答
0
0 收藏
邀请回答
举报
写回答
消灭0回答>>
登录
推荐阅读
#中建六局#是否简历投递后,被获取应聘者信息的,就有面试的可能呢。
224回答
3.4w阅读
#华贵保险#我想说一句,应聘者投递简历,无论结果如何,人事应该给个信息,也是对应聘人员的尊重
1回答
3557阅读
#求职经验#HR在招聘时询问应聘者“个人信息”,是何用意?是想了解什么情况?应聘者该从哪些方面表述为好?
1回答
4455阅读
#诚一斋文化艺术发展(北京)有限公司#我想问一下,你们不面试怎么知道应聘者不合适呢?
3回答
1.0w阅读
#钢琴教师#求职应该怎样说话才能让应聘者喜欢你呢
2回答
4824阅读
#面试求职#应聘者觉得合适的工作不好找,公司觉得合适的应聘者不好找,这是什么原因呢?
5回答
6237阅读
人事部门选择应聘者的标准?只看简历就能判断应聘者是否合适是不是简单了点
5回答
9391阅读
对于应聘者,这些问题(见图片)不应该去面试之前简单了解一下吗?招聘者不应该简单说一下吗?
1回答
2092阅读
就问一下工资方面,哪里高了?HR居然是这种态度,让应聘者怎么去应聘都没了解清楚,你们说还要去应聘吗
1回答
3102阅读