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1、问候开场白;2、公司简介、职位简介;3、面试流程介绍;4、围绕简历提问;5、试探性提问;6、轻松题;7、向面试官提问。
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首先拟定好招聘的信息、重点是发布招聘启事要求、找合适的简历预约面试、面试、薪资谈判、背景调查及审批、录用及入职报到。
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确定招聘需求、主动寻访人才、识别合适人选、吸引并说服人选、安排人选与雇主面试、offer谈判、人选入职跟进
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"一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职...全文
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三合板厂招工煮白胶水师父吗